Nos enorgullece compartir cómo es realmente el ⅓ de los beneficios para el bien de las bases™ y los pasos que hemos dado para hacer realidad nuestra visión de un mañana más equitativo, uno en el que todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. En 2021, hemos invertido más de 2 millones de dólares en las comunidades y hemos tenido un impacto positivo en más de 400.000 vidas.
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Nos enorgullece compartir cómo es realmente el ⅓ de los beneficios para el bien de las bases™ y los pasos que hemos dado para hacer realidad nuestra visión de un mañana más equitativo, uno en el que todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. En 2021, hemos invertido más de 2 millones de dólares en las comunidades y hemos tenido un impacto positivo en más de 400.000 vidas.
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TOMS está en el negocio para mejorar vidas. Esto es lo más importante para nosotros y siempre lo ha sido.
En 2006, fuimos pioneros en una nueva forma de hacer negocios, aunando beneficios y objetivos. En 2021, lanzamos oficialmente nuestro Modelo de Donación evolucionado, pasando de las donaciones One for One® a la inversión de 1/3 de nuestros beneficios para el bien de la comunidad, siendo de nuevo pioneros en maximizar nuestro impacto. A través de subvenciones en efectivo y de una profunda asociación con organizaciones comunitarias, ya estamos viendo resultados increíbles en las comunidades.
Los dos últimos años han traído cambios y dificultades a las comunidades, pero también han fomentado la camaradería, la innovación y, por supuesto, la resiliencia. Nada de esto es posible sin todos ustedes, nuestros apasionados partidarios, y nuestros increíbles socios de impacto. Estoy muy orgulloso del trabajo que hemos realizado juntos. Al mirar hacia el futuro, sabemos que hay mucho más que hacer. Por eso, en 2022 nuestro impacto se centrará aún más en la salud mental y en los recursos que podemos compartir. Es hora de cuidarnos unos a otros, de empezar a sanar y reconstruir la salud de nuestras comunidades y de las personas que las componen.
TOMS está en el negocio para mejorar vidas. Esto es lo más importante para nosotros y siempre lo ha sido.
En 2006, fuimos pioneros en una nueva forma de hacer negocios, aunando beneficios y objetivos. En 2021, lanzamos oficialmente nuestro Modelo de Donación evolucionado, pasando de las donaciones One for One® a la inversión de 1/3 de nuestros beneficios para el bien de la comunidad, siendo de nuevo pioneros en maximizar nuestro impacto. A través de subvenciones en efectivo y de una profunda asociación con organizaciones comunitarias, ya estamos viendo resultados increíbles en las comunidades.
Los dos últimos años han traído cambios y dificultades a las comunidades, pero también han fomentado la camaradería, la innovación y, por supuesto, la resiliencia. Nada de esto es posible sin todos ustedes, nuestros apasionados partidarios, y nuestros increíbles socios de impacto. Estoy muy orgulloso del trabajo que hemos realizado juntos. Al mirar hacia el futuro, sabemos que hay mucho más que hacer. Por eso, en 2022 nuestro impacto se centrará aún más en la salud mental y en los recursos que podemos compartir. Es hora de cuidarnos unos a otros, de empezar a sanar y reconstruir la salud de nuestras comunidades y de las personas que las componen.
Con tu apoyo, destinamos ⅓ de nuestros beneficios al bien común. Esto se traduce en subvenciones en efectivo y apoyo a las organizaciones que construyen la equidad en las comunidades marginadas.
El bien de base es el resultado de la movilización de una comunidad para abordar un problema que afecta a todos los miembros de la misma.
Trabajamos para ayudar a construir la equidad en las comunidades marginadas a través de
En TOMS, el bien de base significa formar asociaciones profundas con organizaciones y líderes que abordan problemas en una comunidad. Estos líderes conocen los retos y las oportunidades de sus barrios. Tienen la visión y las redes necesarias para abordarlos, pero no siempre cuentan con los recursos necesarios para hacer realidad sus soluciones. Ahí es donde entra el apoyo de TOMS.
Más allá de nuestras asociaciones de impacto, en 2021 nos comprometimos con embajadores que también se preocupan profundamente por las mismas áreas temáticas en las que nos centramos. Y para muchos, comparten esa pasión en su plataforma.
Parte de ese esfuerzo incluyó el lanzamiento de la School of Grassroots Good, una serie de cuatro partes que emparejó a activistas de la Generación Z con líderes comunitarios experimentados para compartir conocimientos, ideas y experiencias, cerrando la brecha entre generaciones a través de conversaciones basadas en el impacto.
En TOMS, el bien de base significa formar asociaciones profundas con organizaciones y líderes que abordan problemas en una comunidad. Estos líderes conocen los retos y las oportunidades de sus barrios. Tienen la visión y las redes necesarias para abordarlos, pero no siempre cuentan con los recursos necesarios para hacer realidad sus soluciones. Ahí es donde entra el apoyo de TOMS.
Más allá de nuestras asociaciones de impacto, en 2021 nos comprometimos con embajadores que también se preocupan profundamente por las mismas áreas temáticas en las que nos centramos. Y para muchos, comparten esa pasión en su plataforma.
Parte de ese esfuerzo incluyó el lanzamiento de la School of Grassroots Good, una serie de cuatro partes que emparejó a activistas de la Generación Z con líderes comunitarios experimentados para compartir conocimientos, ideas y experiencias, cerrando la brecha entre generaciones a través de conversaciones basadas en el impacto.
Como Certified B Corporation™, cumplimos con los más altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad.
B Corp's Best for the World™️ 2021
De entre 4.000 organizaciones de todo el mundo, nos situamos en el 5% superior en la categoría de Comunidad. Seguimos manteniendo una alta puntuación en esta categoría porque nuestro modelo se basa en las donaciones benéficas, y porque estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión, el compromiso cívico y la participación local..
Siempre hemos estado en el negocio para mejorar las vidas y eso significa cuidar bien el lugar que todos llamamos hogar. Para introducir mejoras inteligentes y a largo plazo en nuestros productos y prácticas, hemos identificado seis compromisos clave que nos llevarán hasta 2025.
Entre 2020 y 2021, ampliamos nuestra colección earthwise™ del 15% de nuestra línea total de calzado al 20%.
En nuestra evaluación más reciente, nuestra puntuación medioambiental casi se duplicó, pasando de 11,8 puntos a 22,4 puntos.
Para nosotros, más algodón sostenible significa orgánico o reciclado. Actualmente, el 4% de nuestra línea total de calzado utiliza algodón orgánico, frente al 1% de 2020.
Obtenemos el 100% de nuestros envases de bosques gestionados de forma sostenible y nos aseguramos de que están hechos con al menos un 80% de materiales reciclados. Y nos asociamos con Canopy, una organización centrada en los bosques antiguos y en peligro de extinción, para asegurarnos de que estamos al día en las últimas innovaciones y seguimos las normas establecidas.
Debido a circunstancias imprevistas y a la extrema presión ejercida sobre las cadenas de suministro y nuestros socios de las fábricas en 2021, no hemos podido realizar una evaluación completa de nuestra huella de carbono. Nuestro objetivo es completar esta línea de base en 2023.
Nos comprometemos a compartir nuestros progresos (al igual que en este informe) y a comunicar dónde hemos avanzado y dónde hemos tenido contratiempos.
Earthwise™ es un distintivo para productos diseñados pensando en el planeta, que incorporan elementos respetuosos con la tierra como las fibras REPREVE Our Ocean®. Explore los elementos clave de uno de nuestros 2021 productos de la colección REPREVE Our Ocean®.
Cada año, más de 8 millones de toneladas de plástico entran en nuestros océanos y vías fluviales. Al ritmo actual, se calcula que para el año 2050 habrá más plástico en el océano que peces. Así que estamos haciendo algo al respecto.
Cada par de zapatos de la colección TOMS 2021 REPREVE Our Ocean® contiene una media de 1,6 botellas de plástico recicladas, que se recogen en un radio de 50 kilómetros de vías fluviales o zonas costeras.
En comparación con el poliéster virgen,
REPREVE Our Ocean® utiliza
44% menos de energía
16% menos de agua
29% menos de emisiones de gases de efecto invernadero
TOMS tiene un compromiso a largo plazo para asegurar que nuestra cultura está arraigada en la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el Antirracismo para nuestros empleados y nuestros socios.
TOMS siempre abogará por un mañana mejor, en el que toda la humanidad prospere.
Reconocemos nuestra responsabilidad ante nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades para combatir activamente el racismo sistémico, así como las políticas que conducen a las desigualdades, y nos solidarizamos con los negros, los pueblos indígenas, las personas de color y todas las personas marginadas.
Además, el compromiso de TOMS de convertirse en una organización antirracista es duradero y continuo. Cada empleado de TOMS participa en hacer de TOMS la organización diversa, equitativa, inclusiva y antirracista que nos esforzamos por ser.
Después de todo, ninguno de nosotros puede prosperar realmente hasta que todos nosotros podamos prosperar..
TOMS siempre abogará por un mañana mejor, en el que toda la humanidad prospere.
Reconocemos nuestra responsabilidad ante nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades para combatir activamente el racismo sistémico, así como las políticas que conducen a las desigualdades, y nos solidarizamos con los negros, los pueblos indígenas, las personas de color y todas las personas marginadas.
Además, el compromiso de TOMS de convertirse en una organización antirracista es duradero y continuo. Cada empleado de TOMS participa en hacer de TOMS la organización diversa, equitativa, inclusiva y antirracista que nos esforzamos por ser.
Después de todo, ninguno de nosotros puede prosperar realmente hasta que todos nosotros podamos prosperar..
Nuestro comité DEIA está formado por empleados de toda la organización. Este equipo interno ha trabajado intensamente para abordar una lista de prioridades que son fundamentales en nuestros esfuerzos por convertirnos en una organización antirracista, incluidas las siguientes iniciativas.
Nuestro comité DEIA está formado por empleados de toda la organización. Este equipo interno ha trabajado intensamente para abordar una lista de prioridades que son fundamentales en nuestros esfuerzos por convertirnos en una organización antirracista, incluidas las siguientes iniciativas.
Hemos creado un Consejo Asesor para ayudar a orientar nuestras prácticas de concesión de subvenciones y gestión de asociaciones a través de la lente de la DEIA. Este grupo de expertos aporta diversas visiones y perspectivas que informan nuestro trabajo y ayudan a fortalecer nuestro impacto.
Hemos creado un Consejo Asesor para ayudar a orientar nuestras prácticas de concesión de subvenciones y gestión de asociaciones a través de la lente de la DEIA. Este grupo de expertos aporta diversas visiones y perspectivas que informan nuestro trabajo y ayudan a fortalecer nuestro impacto.
Contratamos a un experto y consultor de la DEIA para que formara a nuestros dirigentes y al personal y nos ayudara a evaluar nuestras prácticas de contratación.
Hemos creado una serie del Mes del Patrimonio para honrar a nuestras numerosas comunidades.
Nos comprometimos a dedicar dos días completos al aprendizaje antirracista, al que asisten todos los empleados de TOMS.
Incluimos una política antidiscriminatoria en todos los acuerdos de subvención.
Contratamos a un experto y consultor de la DEIA para que formara a nuestros dirigentes y al personal y nos ayudara a evaluar nuestras prácticas de contratación.
Hemos creado una serie del Mes del Patrimonio para honrar a nuestras numerosas comunidades.
Nos comprometimos a dedicar dos días completos al aprendizaje antirracista, al que asisten todos los empleados de TOMS.
Incluimos una política antidiscriminatoria en todos los acuerdos de subvención.
A nuestros empleados les apasiona nuestra misión, y creemos que es importante que tengan muchas oportunidades de conocer a nuestros socios, sus comunidades y su trabajo. Por ello, las hemos incorporado a nuestra cultura empresarial. También invitamos a nuestros empleados a que traigan nuevas organizaciones al redil, lo que proporciona un acceso continuo a algunas subvenciones bastante considerables.
A nuestros empleados les apasiona nuestra misión, y creemos que es importante que tengan muchas oportunidades de conocer a nuestros socios, sus comunidades y su trabajo. Por ello, las hemos incorporado a nuestra cultura empresarial. También invitamos a nuestros empleados a que traigan nuevas organizaciones al redil, lo que proporciona un acceso continuo a algunas subvenciones bastante considerables.
En TOMS seguimos creyendo en un futuro en el que las personas y el planeta puedan prosperar. Estamos muy agradecidos a la comunidad de TOMS y a nuestros socios porque nada de esto sucede sin ustedes. Cada compra ayuda a crear un mañana más equitativo, así que sigamos avanzando juntos.
¡Vidas impactadas positivamente y sumando!
¡Vidas impactadas positivamente y sumando!
